当前位置:网站首页资讯动态男子工作3年,发现新人工资是自己2倍后辞职,结果一周后感叹:真坑
男子工作3年,发现新人工资是自己2倍后辞职,结果一周后感叹:真坑

我们都知道在公司工作的时候,员工是不能在私底下讨论自己的工资的,因为很有可能员工之间的工资不同,导致有的员工心理不平衡,最后导致员工的离职,所以在公司是禁止谈论自己的工资的。其实每个员工的贡献是不一样的,所以薪资难免会有差距,但是有的人就是觉得自己做的好,自己的薪资不好,不仅自己想要离职,而且还会鼓动其他的员工离职,所以是不允许私下聊关于工资的事情。

一位网友在网上吐槽自己遇到的事情,自己在偶然之间知道了,新来的员工居然是老员工工资的两倍,所以就提出了离职,领导当然是不同意的,所以就开始各种画大饼挽留,但是自己也知道领导是说的好听,所以自己果断离职,之后很顺利的到了新的公司,自己的薪资待遇都得到了很大的提升。

这件事发到网上引起了网友们热烈讨论,网友认为这样的做法是无可厚非的,大家出来工作都是为了赚钱的,在工作量相等的同时,甚至老员工可能做的更多,但是自己的薪资得不到保证,那样谁会觉得心理平衡呢?所以离职是必然的事情,因为谁也不傻。

还有的认为其实新员工比老员工的工资高是很正常的一件事情,因为老板也不傻,知道在用之前的工资是找不到人的,而且随着时间的发展,现在的生活水平在逐渐的提高,年轻人往往是选择薪资更高的公司。所以老板才会给新来的员工这么高的薪资。

其实这样的事情是很正常的,但是公司也要考虑老员工的问题,老员工给公司做的贡献是不少的。所以这种事情要不就公开说,因为新员工的学历,或者是别的什么比你们好,所以就高,要不你就要保证员工之间不会谈论工资的事情。

作为员工在自己的贡献更大的时候,发现对公司没什么贡献的人,工资更高,当然心里不平衡,所以公司一定要做好这样的事情。不要因为工资的事情,导致自己的员工离职,损失的只能是公司。

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